HR Business Partner

Rejoignez l’aventure d’une Manufacture axant son progrès sur l’adaptation permanente au besoin Client, la qualité et la fiabilité de ses produits et le développement de ses équipes.

Un challenge passionnant pour une personne investie, motivée et dynamique 

La Manufacture Horlogère ValFleurier, filiale de Richemont International SA, développe et produit des kits et des mouvements horlogers. Elle intègre l’ensemble de ses métiers au sein de son site de Buttes (NE). Elle est aujourd’hui l’un des plus gros acteurs de son marché. 

La Manufacture s’appuie sur une organisation décentralisée au sein de laquelle les équipes s’impliquent dans une forte dynamique d’amélioration continue, avec des conditions de travail assurant la santé et la sécurité des collaborateurs.

Nos engagements se traduisent par une politique RH centrée sur nos collaborateurs et leurs perspectives de carrière. 

Nous recherchons un(e):

                                         HR Business Partner (H/F/X)

                                                Poste basé à Buttes

avec pour mission d'assurer la gestion des projets et process RH sur un périmètre déterminé, en partenariat avec les opérationnels, le management intermédiaire et le Comité de Direction.

 COMMENT AUREZ-VOUS UN IMPACT ?

Vous contribuez au succès de l’entreprise et de sa stratégie en vous assurant de l’adéquation de nos profils avec les besoins de l’entreprise : le bon profil au bon poste au bon moment, ainsi que le bon niveau de performance de nos collaborateurs.

Vous contribuerez directement au renforcement de l’engagement et à la fidélisation de nos collaborateurs en proposant des outils efficaces participant à leur montée en compétences.

Recrutement

• En partenariat avec les managers : identifier et sourcer les besoins, conduire les entretiens et finaliser le choix des candidats, gérer les relations avec les agences de placement et les cabinets de recrutement spécialisés, initier et suivre le processus d’intégration.
• Analyser la cohérence des postes et participer à la rédaction des définitions de fonction en conséquence.
• Participer à l’évolution de la politique recrutement en déployant de nouvelles initiatives pour attirer les talents de demain 
   

Evaluation et gestion de la performance

• Mettre en œuvre le processus d’évaluation annuelle de la performance et en assurer le suivi en lien avec les managers
• Assurer l’accompagnement et la formation des managers en matière de revue de performance annuelle. 
   

Politique salariale et reconnaissance

• Mettre en œuvre le processus annuel de revue des salaires / attribution bonus et en assurer le suivi.
• Gérer les problématiques salariales courantes : études salariales en cas de nomination, de recrutement, benchmark catégories d’emploi.
• Proposer et valider les formes de reconnaissance individuelle et collective. (Mobilité groupe, départ à la retraite, festivités annuelles.) 

Formation et développement des compétences 

• Développement des compétences des collaborateurs (plan de carrière, suivi des formations, suivi des entretiens de développement).
• Accompagnement des managers et des collaborateurs
• Mise en place avec les managers des matrices de polyvalence et des plans de formation associés.
• Participation aux comités Mobilités Groupe et comités carrières (gestion des talents et plan de succession)
   

Gestion de projets 

• Participation aux projets transverses du site et du groupe en lien avec le développement RH
• Gestion de projets RH spécifiques et en lien avec la stratégie RH de la manufacture et du groupe Richemont
• Suivi et animation des indicateurs (effectifs, absentéisme, turn over...)

COMMENT ALLEZ-VOUS RÉUSSIR AVEC NOUS ?

• Diplôme supérieur en Ressources Humaines avec une précédente expérience dans un environnement industriel (3 à 5 ans)
• Vous avez de bonnes connaissances des outils Microsoft (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) et utilisez idéalement SAP ou Workday
• Autonome, rigoureuse, vous êtes une personne à l’écoute et orientée service. Vous êtes flexible et savez faire preuve d'empathie.
• Vous êtes autonome et savez prendre des initiatives
• Rigueur, créativité et sens du relationnel sont des traits propres à votre personnalité
   

QU'EST-CE QUI DISTINGUE NOTRE GROUPE ?

Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à encourager les potentiels inexploités.

- Nous valorisons la liberté, la collégialité, la loyauté et la solidarité.

- Nous encourageons l'empathie, la curiosité, le courage, l'humilité et l'intégrité.

- Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons.

VOTRE VOYAGE AVEC NOUS

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète sur notre site de carrières. Si vous correspondez au profil recherché vous aurez un premier contact téléphonique avec notre équipe RH avant d’éventuellement convenir d’un entretien.