Code de référence:  103621

Polisseur (H/F) - Région parisienne

Richemont

Paris, J, FR

Permanent
  

Richemont, l’un des leaders mondiaux dans le secteur du luxe, possède différentes Maisons spécialisées dans la joaillerie, l’horlogerie et les accessoires haut de gamme. Chaque Maison incarne fièrement une tradition de style, de qualité et d’artisanat et Richemont s’efforce de préserver l’héritage et l’identité propres à chacune d’elle. Dans le même temps, nous nous engageons à innover et à concevoir de nouveaux produits en accord avec les valeurs de nos Maisons, à travers un processus de créativité permanente.

Rattaché(e) au Chef d’Atelier Polissage, vous évoluerez au sein d’un atelier de polissage et dégraissage à la plateforme de réparation des produits du Groupe Richemont (RCS).

 

CE POSTE EST-IL POUR VOUS ?

 De formation spécialisée CAP ou bac professionnel, vous êtes expérimenté avec 2 ans d’expérience minimum. Vous assurez un travail de qualité et aimez progresser techniquement. Vos qualités organisationnelles et votre fiabilité seront les garants de votre réussite dans cette fonction. Vous êtes également une personne avec un sens du service très développé et qui apprécie le travail en équipe.

La connaissance du rhodiage et du laser serait un plus, sachant qu’il est envisageable de se former en interne.

Travailler dans un groupe de renommée vous motive et vous avez envie d’approfondir vos connaissances sur des produits de qualité. Votre curiosité et volonté d’apprendre seront des atouts dans vos missions et votre évolution de carrière. 

 

QUEL SERA VOTRE RÔLE ?

 Vous assurerez le polissage et le dégraissage des montres et pièces de joaillerie des Maisons du Groupe au sein d’une équipe, travaillant en polyvalence.

L’atelier comprend des postes de polissage, une sableuse, des bacs de dégraissage, et un poste de rhodiage. Il est prévu un équipement pour les retouches laser prochainement.

 

REJOIGNEZ-NOUS !

Postulez directement en ligne. Si votre profil est sélectionné, nous vous recontacterons pour un premier échange téléphonique. Au cours du processus de recrutement, vous rencontrerez un(e) interlocuteur(rice) de l’équipe RH et votre futur(e) responsable. Vous serez également amené à réaliser un test technique.