HR Digital Solution Manager France (F/H)

Richemont

Paris, J, FR

Permanent

Richemont, l’un des leaders mondiaux dans le secteur du luxe, possède différentes Maisons spécialisées dans la joaillerie, l’horlogerie et les accessoires haut de gamme. Chaque Maison incarne fièrement une tradition de style, de qualité et d’artisanat et Richemont s’efforce de préserver l’héritage et l’identité propres à chacune d’elle. Dans le même temps, nous nous engageons à innover et à concevoir de nouveaux produits en accord avec les valeurs de nos Maisons, à travers un processus de créativité permanente.

Mission :

Nous recherchons pour rejoindre notre équipe RH Richemont France, un Manager en charge de garantir le déploiement et l’appropriation par l’ensemble des utilisateurs en France des solutions digitales RH Richemont.

Poste clé dans la transformation digitale il combine gestion du changement et expertise technique dans le domaine des solutions digitales RH. Le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de changement visant à garantir l'adoption complète des outils digitaux RH par les collaborateurs, tout en assurant la gestion technique et opérationnelle de ces solutions.

Principales responsabilités :

Évaluer, comprendre et traduire les besoins de l’organisation et des RH locaux en exigences précises et détaillées, en vue de la sélection, de l'implémentation et de l'amélioration des solutions digitales RH
Travailler en partenariat avec des experts en la matière pour définir, développer, prioriser et soumettre des cas d'amélioration, en vue d'optimiser les processus et les systèmes
Travailler en partenariat avec les équipes SIRH Europe pour recommander des améliorations/optimisations des systèmes/processus actuels répondant aux besoins spécifiques locaux, en assurant une étroite collaboration et une communication efficace, et planifier la mise en œuvre de ces améliorations, en s'assurant que les besoins locaux soient pris en compte
Piloter le support opérationnel des utilisateurs RH (gestion des tickets) dans une logique d’efficacité opérationnelle et d’amélioration continue
Coordonner les tests des releases annuelles et éventuelles les améliorations/corrections ad-hoc
Superviser l’élaboration des supports de formations / outils pédagogiques visant à assurer la meilleure adoption et compréhension de l’utilisation de l’outil
Gérer et soutenir la communication, la formation et l'adoption continue des outils RH locaux, en veillant à ce que les collaborateurs utilisateurs soient bien informés et accompagnés sur l'utilisation des nouvelles technologies
Mettre en œuvre une culture commune d'usage des outils du SIRH au sein de la communauté RH France (impulser une culture digitale, animer les équipes projets, organiser le plan de formation...)
Se tenir au courant des technologies émergentes dans le domaine des outils digitaux RH, en menant une veille technologique active et en évaluant leur pertinence pour l'organisation, en particulier pour les besoins locaux
Management de 2 à 3 experts SIRH

Compétences requises

Maitrise de Workday
Expérience démontrée dans la gestion du changement et l'adoption des technologies RH, avec une expertise technique dans la gestion des solutions digitales
Excellentes compétences en communication et en formation, avec une capacité à expliquer des concepts techniques de manière accessible
Capacité à travailler de manière collaborative avec des équipes multiculturelles et dispersées géographiquement
Fortes compétences en leadership et en management
Capacité à analyser les données et à utiliser les indicateurs de performance pour prendre des décisions éclairées, en intégrant les aspects techniques
Maitrise de l’anglais à l'oral et à l'écrit

#Richemont #WeCraftTheFuture

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