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Reference Code:  70930

Chargé de recrutement

Richemont

Paris, 75, FR

Permanent
  
  

Richemont owns some of the world’s leading luxury goods Maisons, with particular strengths in jewellery, fine watches and premium accessories. Each Maison represents a proud tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont seeks to preserve the heritage and identity of each of its Maisons. At the same time, we are committed to innovation and designing new products which are in keeping with our Maisons’ values, through a process of continuous creativity.

En tant que Talent Acquisition Partner pour Richemont France vous avez l'opportunité d'être plus que votre intitulé de poste et de façonner l'avenir du luxe, à chaque embauche.

COMMENT ALLEZ-VOUS AVOIR UN IMPACT ? 
Nos Talent Acquisition Partners sont les ambassadeurs du changement et définissent l'avenir de notre organisation et de l'industrie du luxe. Vous aurez un impact non seulement en recrutant des talents exceptionnels, mais aussi en anticipant les besoins de l'entreprise et en constituant un vivier de qualité pour l'avenir.
En tant que membre de notre communauté d'acquisition de talents, vous aurez vous aussi l'occasion d'avoir un impact significatif, non seulement sur votre marché, mais aussi au niveau mondial. Nous compterons sur vous pour co-diriger notre esprit d'équipe et pour aider à élever les compétences de nos "détectives" en acquisition de talents afin d'aller bien au-delà de la méthode d'évaluation du "seul CV" (et de découvrir le véritable potentiel).
Responsable de tous les niveaux de recrutement, vous allez également "créer l'avenir du luxe" avec nous, un avenir du luxe qui est plus inclusif et qui repousse les limites de ce que le luxe est (et peut devenir) !

 

VOTRE REUSSITE AU SEIN DE RICHEMONT ?
Votre succès réside dans le fait que vous êtes la norme d'excellence pour notre communauté, en maintenant la plus haute qualité de l'expérience du candidat, des embauches et de la collaboration. En tant que fin détective de talents, aucune méthode de chasseur de têtes ne vous est étrangère car vous avez la curiosité de vous tenir au courant des nouvelles méthodes et des avancées techniques dans le domaine de l'acquisition de talents.
Nous sommes tous responsables du maintien de l'esprit d'équipe qui garantit la collaboration au niveau régional et mondial (en travaillant en étroite collaboration avec notre équipe Group Talent et nos collègues TA). En collaboration avec le Talent Acquisition Manager Europe, vous conduirez l'avenir du recrutement de Richemont et serez un acteur clé pour garantir que nous développons continuellement notre approche, que nous intégrons des méthodes inclusives et sans préjugés, et que nous fournissons un service d'excellence aux clients internes et externes.
Outre le cycle complet d'acquisition de talents, vous êtes le détenteur de la connaissance du marché externe et des talents, en recueillant les informations qui assureront le succès. En tant que représentant de notre organisation, vous dirigez les initiatives de l'Université et de l'image de marque afin de toujours maintenir une présence et une attractivité exceptionnelles de notre organisation et de nos magnifiques Maisons.
 
QUE RECHERCHONS-NOUS ?
- Un diplôme universitaire
- Minimum 3 ans d'expérience en recrutement dans une agence ou en interne.
- Capacité démontrée à recruter efficacement des candidats qualifiés en utilisant des méthodes de recrutement, des sources, des publicités et des événements nouveaux et créatifs.
- Bonne compréhension du paysage des candidats dans la région
- Maîtrise du Francais et de l'anglais
- Axé sur le service : capacité à fournir un soutien et des conseils aux responsables du recrutement et aux candidats.
- Fortes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Orienté vers les résultats : motivé pour combler nos postes vacants de manière professionnelle et efficace.
- Expérience préalable de la gestion d'un volume élevé de recrutement et de multiples parties prenantes.
 
COMMENT POUVONS-NOUS VOUS GARDER LE SOURIRE ?
- Contrat à durée indéterminée
- Des avantages secondaires compétitifs, pour garantir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Des possibilités de développement et de formation continue pour concrétiser vos objectifs de carrière.
- Un environnement de travail où vous serez mis au défi de rêver grand et de transformer vos idées en actions.
 
VOTRE PARCOURS AVEC NOUS :
1.    Dans un premier temps, lorsque votre candidature sera retenue, vous serez invité(e) à une réunion d'introduction afin d'expliquer les principaux points relatifs à ce poste, et d'avoir une chance de faire valoir votre motivation.
2.    Vous rencontrerez notre TA Manager Europe, le Groupe TA Manager et le DRH de votre région ; dans le cadre de ces réunions, il vous sera demandé de compléter une évaluation. Nous vous informerons de manière appropriée afin que vous ayez la possibilité de vous préparer et de réussir.
3.    Nous vous donnerons toujours la possibilité d'ajouter quelque chose à votre candidature en termes de vidéo, de message, d'informations supplémentaires ou de toute autre question avant de prendre la décision finale (qui sera basée sur votre performance globale au cours du processus).
4.    Enfin, nous espérons pouvoir vous annoncer une bonne nouvelle et vous accueillir en tant que nouveau collègue !

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