Code de référence:  101397

Chef de projet industrialisation (H/F/X)

Neuchâtel, NE, CH

Fixed Term
  
  

Fondée en 1860 à Florence comme atelier, boutique puis école d’horlogerie, Panerai est réputée pour avoir produit des instruments de haute précision innovants et fonctionnels au profit de la Marine militaire italienne. C’est seulement en 1997, lorsque le Groupe Richemont a acquis la marque, que ces créations, jusqu’alors protégées par les secrets militaires, ont été commercialisées dans le monde entier.

Savant mélange d’esprit italien et d’excellence horlogère suisse, la Maison Panerai se distingue par sa recherche de pointe, son objectif de durabilité et la formation d’employé(e)s modernes résolument passionné(e)s par leur travail. 

 

Afin de renforcer notre département Méthodes & Industrialisation, nous sommes à la recherche d'un-e

 

 

Chef(fe) de projet Industrialisation

 

 

VOTRE MISSION

Au sein du département Méthodes et Industrialisation, vous définissez le processus de fabrication de chacun des nouveaux composants (Mouvement et Habillage) selon les standards établis. Vous proposez le meilleur processus End to End pour la réalisation de ces composants (coût / qualité / délai). Vous organisez les revues d’industrialisation et valider le planning. Vous réalisez des dossiers d’industrialisation complet de l’usinage à l’assemblage (Plan de phases, outillage et outils spécifiques) en collaboration avec les département concernés (Production / Qualité / BT)  puis vous vous assurez que le standard prévu respecte bien les objectifs de performance attendu (temps de cycle, état de surfaces, dimensionnel, répétabilité process). Vous êtes un acteur majeur du bon déroulement de l’industrialisation et soutenez les équipes terrain. Vous participerez à l’intégration des nouveaux moyens de production.

 

COMMENT ALLEZ-VOUS FAIRE LA DIFFERENCE ?

Dans votre rôle de chef de projet vous serez amené à mener des projets avec différentes orientations :

 

Industrialisation (60% - Priorité 1)

  • Définir et valider les standards MI.
  • Être capable de transmettre les bonnes pratiques (standards).
  • Organiser et animer les revues d’industrialisation.
  • Définir le processus de fabrication end to end le plus performant selon les standards PANERAI.
  • Organiser et animer les revues d’industrialisation et valider les processus de fabrication envisagé.
  • Réaliser les dossiers d’industrialisation en collaboration avec la production et la qualité
  • Concevoir et dessiner les nouveaux outillages / outils.
  • Suivre la réalisation des outillages en interne et/ou en externe et la mise au point en production.
  • Définir et commander le matériel et/ou les outils chez les fournisseurs, assurer le suivi des commandes réalisées.
  • Assurer le respect de ses engagements (faisabilité, coût, délai) et avertir des dérives.
  • Apporter une expertise en termes de faisabilité produit et process au cours du processus de développement (construction, gammes, plans).

 

Vie série (20% - Priorité 1)

  • Être un soutien technique permanant à la production, participation aux routines matinales.
  • Participer au flux DDM et coordonner l’application des modifications jusqu’aux fournisseurs / ateliers.

 

Moyens de production de l’atelier fabrication (10% - Priorité 2)

  • Participation à diverses études dans le cadre de l’amélioration de la performance en production.
  • Rédiger les cahiers des charges fonctionnels relatifs aux nouveaux moyens de production et fabrication.
  • Définir les nouveaux moyens de production visant à augmenter l’efficacité et l’efficience de l’atelier de fabrication, en collaboration avec le responsable de fabrication.
  • Réaliser la validation de l’équipement avec la production en collaboration avec les différents fournisseurs.
  • Garantir le suivi de l’investissement durant sa phase de production.
  • Valider le ROI de l’investissement au réel.
  • Coordonner avec les SG et le responsable de la fabrication, les implantations des nouveaux équipements.
  • Assurer une veille technologique afin de permettre le développement de nouveaux procédés.

 

Projets transversaux / Amélioration continue (10% - Priorité 2)

  • Gérer des projets transversaux en s’appuyant sur la Roadmap industrielle de la manufacture.
  • Coordonner et piloter le suivi de l’avancement des projets et assurer la remontée des informations aux instances décisionnelles.
  • Être force de proposition permanente sur l'optimisation, des process et des équipements.

 

 QUELLES SONT LES CLES DE VOTRE REUSSITE AU SEIN DE NOTRE MAISON ?

  • Formation ingénieur ou technicien supérieur dans le domaine de la mécanique/microtechnique, une spécialisation Industrialisation est un atout
  • 3 à 5 ans d'expérience dans un environnement de production ou d’industrialisation, idéalement dans l’horlogerie,
  • Maîtrise d’un logiciel de conception idéalement CREO
  • Expérience en pilotage de projets / conduite de réunion / résolution de problèmes
  • Bonnes connaissances de la suite Office.
  • Rigoureux, méthodique, Pro-actif, orienté solutions.

 

 COMMENT ALLONS-NOUS VOUS FAIRE GARDER LE SOURIRE ?

  • Vous ferez partie d'une Maison dynamique où vos compétences et vos talents seront reconnus.
  • Vous partagerez avec nous les mêmes valeurs telles que "l'enrichissement des communautés, l'attitude bienveillante, l'amélioration continue et la responsabilité individuelle".
  • Vous travaillerez au sein d'une équipe multiculturelle et développerez une expérience internationale.
  • Vous naviguerez avec nous sur le chemin du développement durable. Vous développerez et ferez progresser votre carrière grâce à des opportunités au sein de Maison et du groupe Richemont.

 

VOTRE EXPERIENCE CANDIDAT 

1ère étape – Après la sélection de votre candidature, notre équipe de recrutement vous contactera sous 2 semaines pour une prise de contact.

2ème étape – Entretien sur site avec le futur responsable et le département RH.

3ème étape – Entretien sur site avec deux autres responsables de département.

 

Panerai est un employeur garantissant l'égalité des chances et veille à ce que tous les candidats soient traités de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutement. Nous voulons offrir un environnement inclusif de respect mutuel et sommes déterminés à ce qu'aucun candidat ne subisse de discrimination fondée sur le sexe, l'expression de genre, le handicap, l'origine, les antécédents, les croyances religieuses ou l'orientation sexuelle ou toute autre mention protégé par la loi.

 

Panerai recrute des « Modern Heroes » et reconnaît tous les types de talents et de singularités.

 

Would you like to be a modern hero?

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