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Referenzcode:  28832

Lead HR Business Partner (m/w/d)

Hamburg, HH, DE

Permanent
  
  

1906 als Schreibgerätehersteller gegründet, ist MONTBLANC heute ein Anbieter exklusiver Produkte wie Uhren, Schmuck, Schreibgeräte und edler Lederwaren, die den hohen Anspruch an Kultur, Qualität, Design, Tradition und meisterliche Handwerkskunst widerspiegeln. Mit mehr als 25 Tochtergesellschaften und über 600 Boutiquen ist MONTBLANC weltweit präsent.

"Wir freuen uns auf ein Hands-on HR Allround Talent, das mit Humor und viel Begeisterung seine Spuren als challenging Business Partner hinterlassen und den Unternehmenserfolg mit gestalten möchte." 

(Raphael Paschke, Director Human Resources Headquarters)

 

 

Wie Sie bei uns Ihre Spuren hinterlassen:

  • Business Partner für die Fachbereiche International Marketing, International Sales und Category Management
  • Management und Entwicklung des HR Coordinator Teams für die HQ Funktionen
  • Ansprechpartner in den Bereichen Führung, Performance Management, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement und Recruiting für die betreuten Fachbereiche
  • Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte bei der strategischen Personalplanung
  • Zeitnahe und pro-aktive Erarbeitung von Lösungen zu HR-Themen mit den Führungskräften und deren effiziente, operative Umsetzung
  • Aktive Begleitung und Beratung der Führungskräfte zur Organisations- und Teamentwicklung sowie zu Change-Managementprozessen
  • Arbeitsrechtliche Beratung und Mediation
  • Aktive Kooperation und Abstimmung mit den anderen Mitgliedern des HR Management Teams sowie gemeinsame Ableitung der relevanten HR-Themen in Hinblick auf die Geschäftsstrategie
  • Implementierung neuer HR-Tools und -Prozesse sowie permanente Optimierung interner Prozesse und Abläufe

 

Wie Sie bei uns erfolgreich sein werden:

  • Betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbarer Abschluss
  • Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner sowie in Expertisefunktion(en)in einem internationalen Unternehmen, idealerweise in der Konsumgüterindustrie oder Handel
  • Beratungs-, Moderations- und Coachingkompetenz sowie erste Führungserfahrung
  • Umfangreiche strategische und operative Erfahrung im Bereich Recruiting (inkl. Active Sourcing)
  • Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
  • Hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, Dynamik und Umsetzungsorientierung
  • Fähigkeit zu konzeptionell-strategischem und vernetztem Denken kombiniert mit Macherqualitäten bei der operativen Umsetzung
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
  • Fließende Englisch- und Deutsch-Kenntnisse

 

Was Sie bei uns erwarten können:

Bei Montblanc verbinden wir scheinbare Gegensätze. Neben Tradition und dem Pioniergeist unserer Anfangstage setzen wir daher nicht nur im Produktbereich auf Innovation und entwickeln uns stetig weiter. Immer im Zentrum: unsere Mitarbeiter*innen. Ihre Vielfalt im Denken, Handeln und Sein ist dabei der Schlüssel für unseren Erfolg und etwas, auf das wir ganz besonders stolz sind. Daher fördern wir aktiv eine diverse Belegschaft unterschiedlicher Geschlechter, Nationalitäten, Kulturen, sexueller Orientierung und Generationen. Dabei schließen wir Menschen mit und ohne Behinderung ein. Werden Sie ein Teil von uns und hinterlassen Sie Ihre Spuren bei Montblanc.

 

 

Wie wir Sie begeistern werden:

  • Internationales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
  • Attraktive betriebliche Altersvorsorge
  • Standortservices wie: Kantine, Apotheken- & Wäschereiservice
  • Sonderkonditionen auf Montblanc Produkte sowie Mitarbeitervorteilsportale

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

 

Während Sie auf unsere Antwort warten, besuchen Sie gerne unsere Seite auf LinkedIn und lernen Sie uns besser kennen: https://bit.ly/38nLZV4