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Code de référence:  78584

HR Business Partner (H/F)

Le Sentier, VD, CH

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Depuis sa création, Jaeger-LeCoultre a fait de la précision un art à part entière, en trouvant le parfait équilibre entre savoir-faire pointu et sens artistique, sophistication et finesse esthétique. Fidèle à l'esprit d'invention initié en 1833 par son fondateur Antoine LeCoultre, les artisans de la Manufacture créent des collections à la pointe de la Haute Horlogerie: Reverso, Master, Jaeger-LeCoultre Polaris, RendezVous et Atmos - ce riche héritage construit par la Grande Maison au fil des siècles est une source d'inspiration constante qui ne cesse de repousser les limites à travers des garde-temps sans précédent.

COMMENT AUREZ-VOUS UN IMPACT ?

 

Recrutement

  • Etude du besoin, rédaction de la demande d’embauche et de l’annonce, sélection méthode de recrutement, pré-sélection et rencontre des candidats,
  • Gestion du processus de sélection en collaboration avec les managers recruteurs et leur hiérarchie,
  • Proposition et validation du package complet (prestation, salaire, …),
  • Rédaction de l’offre, transmission et vérification des informations pour l’embauche,
  • Suivi du recrutement intérimaire, vérification des factures et des provisions.

 

Gestion RH conseil

  • Etablir et nourrir des relations de confiance permettant de coacher, conseiller et guider les managers,
  • Challenger les structures d’équipe pour gagner en efficience organisationnelle,
  • Rencontrer et conseiller les collaborateurs et managers dans une relation de confiance et de proximité.

 

Talent Management

  • Accompagner les managers dans le processus d'évaluation annuelle,
  • Consolider, analyser et prioriser les besoins de formation, proposer des réponses adaptées et en assurer la mise en œuvre,
  • Suivre les plans de développement et de formation (suivi, feedback des formations et mise à jour dans le système),
  • Animer la dynamique des comités carrières et assurer les plans de succession et les plans de développement des collaborateurs,
  • Préparer et participer activement aux comités Mobilité Richemont Suisse.

 

Projets RH

  • Gestion de projets RH spécifiques aux populations gérées et en lien avec la stratégie RH de la Maison,
  • Recommandation de nouvelles approches pour améliorer et valoriser l’action RH auprès des équipes.

 

 

 

LA CLEF DE VOTRE SUCCÈS ? VOS COMPÉTENCES !

 

  • Diplôme supérieur en Ressources Humaines avec une précédente expérience dans un environnement industriel (3 à 5 ans),
  • Bonnes connaissances légales en droit du travail suisse,
  • Aisance avec les chiffres et sens analytique,
  • Sens du service, organisé, pragmatique, réactif avec une facilité d’adaptation, aisance relationnelle,
  • Bonne capacité́ d'animation et de travail en réseau, maîtrise de la gestion de projet et de la gestion du changement,
  • Connaissance du système SAP et à l'aise avec le pack Office / les outils informatiques,
  • Bilingue Français et Anglais.