RESPONSABLE IMPACT SOCIAL / HEAD OF SOCIAL IMPACT -CDD (H/F/X)

Paris, 75, FR

Fixed Term

La Maison Chloé a été fondée en 1952 par Gaby Aghion, une Parisienne d'origine égyptienne qui voulait libérer le corps des femmes de la mode formelle et rigide de l'époque à travers le prêt-à-porter de luxe.

Depuis près de 70 ans, Chloé inspire les femmes en créant des collections et des accessoires de mode, en révélant des histoires et en partageant ses expériences. La vision avant-gardiste de la féminité de notre fondatrice continue d'inspirer notre engagement à long terme pour soutenir la promotion des femmes.

Women moving forward. Pour un avenir plus équitable. C'est cet objectif qui nous guide dans tout ce que nous entreprenons. Aujourd'hui, notre but est de créer de beaux produits porteurs de sens pour la société et pour la planète.

Nous sommes fiers d’avoir reçu la certification B-Corp qui marque une nouvelle étape dans notre volonté de réinventer notre façon de faire du business, et nous espérons inspirer d'autres organisations.

C'est pourquoi nous constituons des équipes qui s'engagent dans notre mission. Nous voulons partager cette approche au sein de l'entreprise et avec notre communauté au sens large.

CDD à pourvoir dans le cadre d’un remplacement fin août 2024 pour une durée de 4 mois renouvelables

Au sein d'une organisation motivée, vous rejoindrez le département Développement Durable, au cœur d'une transformation rapide et complète encadrée par notre certification B Corp.
L'objectif de Chloé, Women Forward. Pour un avenir plus juste, se traduit directement par 4 piliers d'actions : People, Sourcing, Communities & Planet. Dans ce poste, vous gérerez le pilier Communautés, collaborerez avec l'équipe RH sur le pilier Personnes et serez en charge des initiatives transversales entre les piliers ainsi que des messages de communication de la marque sur les sujets liés au développement durable. Avec un fort intérêt pour l'impact social et plus particulièrement pour l'égalité des sexes, vous serez en charge de traduire la raison d'être de Chloé en actions concrètes pour nos équipes, nos partenaires et nos clients. Directement rattaché(e) à notre Chief Sustainability Officer, membre du Comité Exécutif, vous collaborerez très étroitement avec différentes équipes en interne, notamment le département des Ressources Humaines et de la Communication. Ce poste combine réflexion stratégique et actions opérationnelles dans un environnement en constante évolution : nous recherchons un candidat agile et flexible.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITES

- Coordonner et gérer les partenariats Du projet Women Forward avec les ONG (dons financiers/matériels, projets de volontariat, projets ad hoc, etc.) au niveau mondial et en collaboration avec nos différentes régions, en tenant compte des spécificités locales.
- Gérer tout le contenu lié au développement durable avec les équipes Produits, Communication, Digital & CRM, y compris l'approbation du contenu à travers les canaux pour assurer le ton de la marque et la conformité avec les directives de développement durable : médias sociaux, relations publiques, E-com edito et description des produits, étiquettes des produits, etc.
- Collaborer avec l'équipe RH sur le plan de formation au développement durable et avec l'équipe de communication interne pour intégrer le développement durable dans la culture de l'entreprise : organisation d'événements internes (ex : Journée internationale des droits des femmes, forum à l'échelle de l'entreprise avec tous les employés), image de marque de l'entreprise et marque employeur.
- Gérer la création de rapports sur le développement durable : collecte de données, rédaction, briefing créatif aux agences externes et plan de communication.
- Mener des initiatives transversales et inter-piliers en matière de développement durable, y compris des initiatives sectorielles externes (ex : Fashion Transparency Index).
- Soutenir les activités de l'E-commerce sur les aspects liés au développement durable : gestion de la section développement durable sur Chloe.com (y compris rédaction, feuille de route, coordination), descriptions de produits et projets ad hoc.
- Management direct d'un apprenti

PROFIL RECHERCHE

- 5/7 ans d'expérience dans un département sustainability ou dans une fonction opérationnelle
- Curiosité pour les sujets liés au développement durable, avec un accent sur l'impact social et l'égalité des genres, ainsi qu'un intérêt pour l'actualité de l'industrie de la mode et du luxe sur ces sujets.
- Maîtrise de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) et bon niveau de français obligatoire.
- Excellentes compétences en communication (interne et externe, à l'écrit et à l'oral)
- Bonne compréhension du paysage digital / Ecom
- A l'aise avec la collaboration inter-équipes, y compris les équipes internationales et la gestion de l'ambiguïté.

ATTITUDES RECHERCHEES
Entrepreneuriat : Vous prenez des initiatives et agissez comme s’il s’agissait de votre propre business. Vous êtes responsable de vos décisions, vous agissez avec passion et détermination, afin de saisir les opportunités et donner vie aux idées.
Esprit d’équipe : Vous fédérez et rassemblez autour de projets tout en encourageant la collaboration pour atteindre des résultats encore meilleurs. Vous êtes engagés pour la diversité des personnes et des idées.
Excellence : Vous poursuivez vos idées jusqu’à leur mise en oeuvre, et vous surpassez afin de fournir des résultats qui vont au-delà de l’excellence à laquelle s’attendent les client.e.s d’une maison de luxe.
Créativité : En combinant imagination, curiosité et enthousiasme, votre créativité apporte de nouvelles perspectives, des idées originales et des solutions nouvelles afin de répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain.
Impact positif : Vous êtes conscient.e de votre impact sur la société et sur la planète, et agissez pour l’améliorer.

We welcome international profiles with varied experience to join our teams. French is not always required, so please apply if your profile matches our search!

ENGAGEMENTS & PROCESS
Le processus de recrutement chez Chloé est composé de 3 étapes clés avec un entretien avec le département RH, avec le ou la manager ainsi qu’avec le ou la N+2 pour le ou la candidat.e finaliste.
Nous veillons à ce que toutes les candidatures soient traitées de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutement.

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