HR Business Partner

PGI SpA, polo di produzione italiano di CartierJoaillierie, cerca per l’area risorse umane un HR Business Partnercon contratto a tempo indeterminato. La risorsa garantirà la gestione e lo sviluppo delle funzioni di supporto alla produzione rispettando i principi guida definiti dalla Maison, i vincoli legali legati al CCNL di riferimento e assicurando equità, integrità e benessere nella gestione delle risorse umane.

Le sue principali responsabilità saranno le seguenti: 

Talent Acquistion (recruiting)

• Analizzare il fabbisogno con i responsabili dei vari enti per preparare le job position in linea con i profili ricercati;
• Assicurare i sistemi di reclutamento e stabilirne il metodo, gestire la selezione, definire i dettagli contrattuali e le pratiche amministrative per i nuovi assunti.
• Assicurare la disponibilità di risorse gestendo anticipatamente la fine di contratti a termine e stage o dei periodi di prova.
• Assicurare il percorso di inserimento secondo il programma di onboarding PGI
• Contribuire allo sviluppo di progetti di Talent Acquisition

Gestione interna:

• Collaborare con il management per garantire il rispetto dei regolamenti interni nonché delle Policy aziendali del gruppo definendo interventi o azioni disciplinari dove necessario
• Collaborare con l’HR admin per la gestione di pratiche amministrative e burocratiche relative alla vita di ogni lavoratore dell’area di competenza
• Accompagnare i manager e i collaboratori stessi nel processo di Valutazione della Performance nonché nella definizione dei piani di sviluppo individuali, dei corsi di formazione e delle eventuali job rotation da attivare per garantire la crescita delle competenze 
• Supportare il management nel garantire una comunicazione efficace riguardo agli aggiornamenti HR 

Compensation & Benefit/HR Controlling:

• Gestire l’applicazione delle politiche retributive secondo le linee guida del Gruppo/ Maison
• Garantire equità e meritocrazia a livello retributivo – sia per i nuovi inserimenti che per il personale interno
• Garantisce le informazioni all' HR Controlling Manager per l’aggiornamento dei dati relativi ad inserimenti,trasformazioni,scadenze

Progetti e attività trasversali:

• Collaborare per la realizzazione del progetto di trasformazione aziendale
• Collaborare nella gestione delle attività di Welfare aziendale, benessere organizzativo, DE&I
• Collaborare alla realizzazione di eventi aziendali, workshop e attività di engagement

Requisiti:    

• Titolo di Studio: Laurea magistrale umanistica – Master in HR e Organizzazione del lavoro
• Aver maturato almeno 2 anni di esperienza nelle Risorse Umane – preferibilmente in contesti produttivi
• Conoscenza programmi Office, conoscenza normativa del lavoro, CCNL e sistemi di recruiting e gestione del personale
• Problem solving, capacità di gestione dei conflitti e dello stress, capacità di pianificare le attività, attitudine all’ascolto
• Conoscenza lingua inglese e francese (livello A2)