Stage - Chargé(e) de projets amélioration continue

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'horlogerie de prestige, Cartier l’une des 26 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin de permettre d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, et ce grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, Cartier Joaillerie International développe et assure la production de pièces joaillières d’exception en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Stage – Chargé(e) de projets amélioration continue 

Date de début du stage : Avril 2023

Lieu du stage : Paris 9ème

Au sein de la Direction Produits et Services, vous interviendrez dans L’équipe Transformation des Nouveautés.

La mission de cette transformation vise l’amélioration de la performance, le développement d’outils et processus, l’harmonisation de pratiques dans le développement des nouvelles collections joaillières.

A ce titre, vous serez amené(e) à :

• Participer aux chantiers de transformation du processus de développement (organisation, rôles et responsabilités des différents acteurs, refonte de livrables, simplification pour rendre efficace et attractif).
• Animer la communication du projet de transformation du développement : rédaction d’articles, de storyboards, réalisation de vidéos, à faire des posts Teams et sur un Sharepoint, à co-animer des webinaires.
• Contribuer aux ateliers de formation des équipes de développement (chaque mois) : il s’agira de rédiger les supports de formation, d’organiser les sessions (invitation, salle, déjeuner…), préparer les quiz et formulaire de satisfaction.
• Participer à l'animation de chantiers de transformation digitale. Des nouveaux outils digitaux sont en cours de déploiement. Il s’agira de rédiger des modes opératoires ou réaliser des tutoriels, de former les équipes.

Profil recherché

• Elève ingénieur en 2ème année ou année de césure. Une spécialisation en gestion de projets, Lean ou procédés industriels serait un plus.
• Connaissances des outils informatiques Microsoft (Suite Office, Powerpoint, Teams, Sharepoint, Forms).
• Vous êtes dynamique, faites preuve d’esprit d'initiative et êtes doté(e) de fortes aptitudes relationnelles. Vous êtes également reconnu(e) pour votre rigueur et votre capacité à gérer les priorités. Vous savez convaincre et faire avancer les projets dont vous serez en charge.

Informations complémentaires

Durée : 6 mois

Déplacements éventuels : Paris

Rejoignez-nous !

Si votre profil est sélectionné, nous vous recontacterons pour un premier échange téléphonique. Au cours du processus de recrutement, vous rencontrerez un(e) interlocuteur(rice) de notre équipe RH et votre futur(e) responsable.

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.