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Code de référence:  41381

Responsable Ressources Humaines - Retail H/F

Paris, J, FR

Permanent
  
  

L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 8500 collaborateurs de 90 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité. 

  
  

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de Prestige, Cartier fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847. Bien plus qu'une simple entreprise, la Maison a su faire de ses créations de véritables mythes, et ce, grâce à des hommes et des femmes qui font de leur passion leur métier.

 

Au sein de la direction des Ressources Humaines de Cartier France, vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, Vous intervenez sur l’ensemble de la fonction RH pour les équipes Retail en Boutiques représentant une population de 200 personnes environ.

 

Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions :

 

1 / Le recrutement et l’intégration :

 

  • Vous êtes responsable de l’ensemble du processus de recrutement (définition et réflexion du besoin avec le manager, stratégie de recrutement jusqu’à l’intégration) pour les équipes.
  • Vous êtes force de proposition dans l’optimisation du sourcing, vous veillez au respect des procédures internes.
  • Vous animez un vivier actif de talents sur les profils Retail.
  • Vous êtes, en lien avec les managers, département Formation et Direction Retail, garant(e) du procès d’intégration des collaborateurs

 

2 / Le support aux managers :

 

  • Vous accompagnez les managers dans le cadre des recrutements, de la gestion de la performance, des revues annuelles de salaire, et du Talent Management.
  • Vous les conseillez dans la gestion des problématiques individuelles et collectives.
  • Vous participez également à l’évolution des organisations, notamment en anticipant les besoins en termes de ressources et d’accompagnement du changement.
  • Vous êtes responsable de la gestion des dossiers disciplinaires

 

3 / Le talent management :

 

  • Vous préparez et co-animez les Comités Carrières de la filiale et accompagnez les managers dans leur compréhension des outils et feedbacks des Comités Carrières.
  • Vous mettez en place, avec les managers, les plans individuels de développement afin de veiller à l’évolution des équipes.
  • Vous mettez à jour l’outil « talent review » et veillez à ce que 100% des équipes soient intégrées. 
  • Vous êtes responsable de l’accompagnement des mobilités internes pour l’ensemble des équipes, en lien avec les autres départements RH de la maison et du groupe Richemont et les équipes Cartier International.
  • Vous participez aux réunions recrutement/mobilité Cartier et Richemont.

 

4 / Le management de projets :

 

  • Vous pilotez et participez aux projets transverses RH pour la maison Cartier, ainsi que le groupe Richemont.

 

Profil :

 

De formation supérieure (type bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit, Ecole de Commerce, etc.), vous avez une première expérience réussie en RH.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes orienté(e) clients, solutions et résultats.

Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité sont des qualités essentielles pour mener à bien les missions.

 

Vous avez une excellente maîtrise du pack office et parlez français et anglais couramment.


En savoir plus sur la vie chez Cartier



www.careers.cartier.com

Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits

de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.

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