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Code de référence:  34368

CDD - Chargé.e de recrutement

Paris, J, FR

Fixed Term
  
  

L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 7 500 collaborateurs de 90 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité. 

  
  

Cartier recherche un(e) :
 

Chargé.e de recrutement – Contrat à durée Déterminée (4 mois) - Cartier France

 

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de Prestige, Cartier fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847. Bien plus qu'une simple entreprise, la Maison a su faire de ses créations de véritables mythes, et ce, grâce à des hommes et des femmes qui font de leur passion leur métier.

 

Pourquoi avons-nous besoin de vous ?

 

Notre chargé.e de recrutement est un pilier de l’équipe RH. Votre objectif final sera de vous assurer que nous avons les ressources nécessaires en étroite collaboration avec les managers et les RRH de chaque périmètre ; ainsi vous pilotez tous les recrutements et les mobilités internes en étant garant.e de l'expérience des candidats, tout en vous assurant que nous disposons d'un riche vivier des meilleurs candidats,  afin de soutenir et anticiper au mieux les besoins de notre Maison. 

 

Quelles seront vos missions principales ?

 

• Gérer le processus de sélection des candidats, du briefing initial à la shortlist

• Effectuer des recherches proactives via des canaux internes (pipelines de talents, réseautage interne…) et externes afin d’identifier les meilleurs candidats pour nos besoins de recrutement actuels et futurs

• Collaborer étroitement avec les managers afin de définir, pour chaque poste, la stratégie de sourcing adéquate tout en clarifiant les domaines de compétences et d'actions

• Communiquer sur les postes vacants à la fois en interne et en externe tout en veillant à l'efficacité de chaque canal et en prenant des mesures alternatives si nécessaire, dans une démarche d’amélioration continue

• Viser à créer une expérience candidat exceptionnelle grâce à des annonces attrayantes et à fournir des commentaires avisés et constructifs

• Mesurer votre performance grâce à des KPIs clés (par exemple, le chiffre d'affaires, la source d'embauche, le coût de l'embauche, la qualité de l'embauche) tout en tenant l'équipe RH au courant de ces dernières afin d'apporter des améliorations

• Participer activement à la communauté de sourceurs de Cartier au sens large en partageant les pipelines, les informations sur le marché et les techniques de sourcing

 

Profil, compétences et aptitudes

 

  • Vous justifiez d’une expérience d’au minimum 3 ans dans le recrutement et avez une bonne connaissance du secteur du retail/luxe ainsi que des métiers qui s’y rattachent
  • Vous avez un bon sens relationnel et savez faire preuve d’une grande capacité d’écoute active
  • Vous possédez de très bonnes compétences d'analyse et de synthèse, de présentation écrite et orale, et êtes une personne organisée, autonome, structurée et rigoureuse
  • En tant que premier point de contact pour les candidats, vous êtes orienté clients et avez à cœur de fournir à vos interlocuteurs la meilleure expérience possible

En savoir plus sur la vie chez Cartier



www.careers.cartier.com

Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits

de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.

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