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Code de référence:  48846

HR Manager - CDD

Paris, J, FR

Fixed Term
  
  

L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 8500 collaborateurs de 90 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité. 

  
  

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'horlogerie de prestige, Cartier fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847. Bien plus qu'une simple entreprise, la Maison a su faire de ses créations de véritables mythes, et ce, grâce à des hommes et des femmes qui font de leur passion leur métier.

 

 

HR Manager – CDD

 

 

RESPONSABILITES CLES

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Cartier International, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, vous êtes responsable de la gestion RH opérationnelle d’un périmètre d’environ 170 collaborateurs, autour du marketing, de la communication et des événements.


A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

 

Vous accompagnez les Directeurs et Managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH, et les collaborateurs dans leurs problématiques individuelles (développement personnel, mobilités...).
 

Vous participez aux réflexions d’évolution des organisations et assurez leurs mises en œuvre, en lien avec les orientations stratégiques. Vous identifiez les compétences à développer et/ou à acquérir.

 

Vous leadez les Talent Reviews : dans ce cadre, vous assurez le déploiement du process de gestion de la performance et de développement des collaborateurs et animez les Talent Reviews sur l’ensemble du périmètre. Vous définissez les plans de successions, suivez la mise en place des plans de développement individuels, et êtes garant auprès des managers des feedbacks et de la transparence donnée aux équipes sur leur perspectives futures au regard de leur ambition.
 

Vous identifiez et mettez en place une stratégie d’acquisition des talents : vous assurez le recrutement de profils à potentiel, animez un pool actif de candidats afin d’anticiper les mouvements, et assurez la mise en place de plan d'intégration individualisés, afin de garantir l'engagement des équipes et de participer à l'image employeur de la Maison.
 

Vous pilotez le processus annuel de révisions salariales et le processus budgétaire : vous définissez les packages de rémunération des nouveaux collaborateurs, êtes garant du respect de l’équité interne, élaborez en collaboration avec les équipes centrales les dynamiques de rémunération ad hoc pour garantir la compétitivité sur le marché.
 

Vous collaborez à différents projets de transformation RH.
 

Vous managez une équipe de 3 personnes : 2 HR Business Partners et 1 Chargée RH.

 

 

PROFIL

Vous avez une expérience de minimum 8 ans sur des fonctions RH opérationnelles.

Vous faites preuve d’un excellent relationnel et avez un sens aigu de la communication. Vous avez développé un fort sens de l’adaptation et une grande flexibilité.

Vous savez travailler en équipe et en mode projet. Vous avez déjà managé une équipe, et êtes également à l’aise dans des situations de management transversal.

Vous êtes autonome et orienté(e) résultats.

Votre niveau d’anglais est courant.

 

Poste basé à : Paris 8ème


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www.careers.cartier.com

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de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.

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