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Code de référence:  11265

Chargé(e) de Formation (H/F)

Paris, 75, FR

Permanent
  
  

Cartier, l'artisan des passions.

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'horlogerie de prestige, Cartier fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847. Bien plus qu'une simple entreprise, la Maison a su faire de ses créations de véritables mythes, et ce, grâce à des hommes et des femmes qui font de leur passion leur métier.

Cartier International recrute un/une :

Chargé(e) de Formation - CDI

 

Au sein de l’équipe « Formation & Communication RH », elle-même rattachée à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Formation :

  • Assure la conception et le bon déploiement du plan de formation
  • Garantit le suivi administratif, budgétaire et légal des formations

 

RESPONSABILITES CLES

Responsabilité 1 : Concevoir le Plan de Formation

  • Recensement des besoins des collaborateurs après les évaluations annuelles.
  • Préparation des réunions avec les opérationnels : analyse de l’hitorique des formations suivies par leurs équipes.
  • Définition d’un budget prévisionnel en concertation avec la Responsable Formation, en fonction de la somme allouée à la fois par la Maison et par notre OPCA
  • Consolidation du plan de formation prévisionnel pour le fiscal suivant

 

Responsabilité 2 : Déployer le plan de formation  

  • Après avoir consolidé le plan de formation, être garant de son déploiement en fonction des priorités fixées.
  • En fonction des besoins remontés par les managers, rechercher, au sein du catalogue central ou des organismes de formation extérieurs, les programmes adaptés. 
  • Être force de proposition sur l’organisation de formations internes lorsqu’un besoin spécifique est remonté par plusieurs colloborateurs : définition des programmes sur-mesure, organisation logistique et suivi du déroulement.
  • Assurer une veille constante sur des organismes de formation innovants.
  • Etre garant du suivi administratif pour toutes les formations.
  • Accompagner les collaborateurs dans leur démarche de CPF ou de CIF en faisant le lien entre eux et les organismes.
  • Assurer le suivi des formations pour les nouveaux entrants.
  • Dans l’optique d’une amélioration continue des formations, recueillir les feedback des participants via un questionnaire.

 

Responsabilité 3 : Piloter le budget formation

  • Être garant du budget pour trois entités de la Maison.
  • Construire les reporting de pilotage du budget.
  • Faire le lien avec les différents services comptabilité pour assurer le suivi du paiement des factures, faire un état des provisions à la fin du fiscal. 
  • Piloter les demandes de prises en charge auprès de l’OPCA

 

Responsabilité 4 : Veiller au respect des obligations légales

  • Participation à la conception des présentations faites aux IRP en donnant les chiffres à la Responsable formation.
  • Gestion des contributions données par l’OPCA.
  • Information régulièrement de l’évolution des lois en termes de formation

 

Profil

Issu(e) d’une formation bac+2 avec une spécialisation RH et Administration du Personnel, vous bénéficiez d’une expérience  de 3 ans sur une fonction similaire.

Rigoureux(se) et organisé(e) vous savez vous montrer proactif(ve) dans la gestion de vos plans de formation.

Votre aisance relationnelle et vos capacités de communication (orales et écrites) vous permettent de vous adapter à différents interlocuteurs.

Anglais correct exigé. Maîtrise d’excel indispensable.

 

Poste basé à : Paris 8ème

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