CDI - Responsable micro-atelier Polissage (H/F)

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 26 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

CDI – Responsable micro-atelier Polissage  (H/F)

Date de début : Dès que possible

Lieu : Paris

Intégré(e) au sein de l’Atelier Joaillerie Paris nous vous invitons à rejoindre un atelier à taille humaine, tourné vers le développement et la réalisation de pièces de joaillerie traditionnelles complexes en petites répétitions.

L’atelier réalise une grande variété d’esthétiques de Fine Joaillerie en or et en platine, avec une offre bestiaire/panthères, de belles parures diamants, des collections créatives ainsi que de nombreuses esthétiques pierres de centres.

Rattaché(e) au responsable de l’atelier, vous avez la responsabilité de la zone polissage et collaborez étroitement avec les quatre zones de joaillerie, la zone de sertissage, l’équipe technique et l’équipe logistique.

Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :

Gestion de l’activité :

• Ordonnance l’encours de sa zone en fonction des priorités partagées avec le reste de l’équipe de management de l’atelier
• Affecte les pièces au sein de l’équipe en fonction des compétences acquises et en cours de développement
• Assure le respect des consignes de polissage
• Apporte un soutien technique à ses équipes et assure le bon niveau qualité en sorti de polissage
• Décide, en collaboration avec l’équipe logistique, de la stratégie d’envoi de pièces en sous-traitance de polissage en fonction de la charge/capacité de la zone
• Contrôle le niveau qualité des retours de sous-traitance
• Remonte les alertes qualité, délai ou dépassement temps lors des points managers
• A la responsabilité des stocks d’en-cours de la zone. Prépare et participe aux inventaires.
• Propose des améliorations de process et des évolutions des temps gamme

Management des collaborateurs de son micro-atelier :

• Assure le respect des règles générales de l’atelier (règles de vie, temps de travail, règles de sécurité et sureté…)
• Assure la montée en compétence technique des polisseurs et polisseuses de l’équipe et des apprenti(e)s
• Gère le plan de formation de son équipe (construction du plan, validation avec les ressources humaines, suivi du planning et déroulé)
• Assure les points individuels réguliers, les entretiens individuels de performance (EIP) et les entretiens individuels de développement (EID)

Développement Nouveautés :

• Participe à la stratégie multi-métier (joaillerie, polissage, sertissage) des nouveautés développées dans l’atelier pour définir les bonnes étapes et les temps gamme associés
• Réalise les tests et le calage du polissage lors des essais et sur les prototypes

Polissage de pièces à 70-80% de son temps :

• Participe au polissage de l’encours de l’atelier pour tous les types de pièces : gamme, lancements nouveautés, commandes spéciales, SAV…

Profil :

Issu(e) d’une formation technique en école de Joaillerie, vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine du polissage (minimum OJ3 échelon 3 ou OJ4).

Vous êtes reconnu.e pour vos capacités managériales et votre bon relationnel.

Rigueur, fiabilité, proactivité et pédagogie vous permettront de mener à bien vos missions.

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.