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Code de référence:  75466

CDI - Pilote de Production et Achats (H/F)

Paris, J, FR

Permanent
  
  

L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 8500 collaborateurs de 90 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité. 

  
  

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 26 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

 

CDI – Pilote de Production et Achats (H/F)

Date de début : Dès que possible

Lieu : Paris

 

Le Pilote de Production et Achats au sein du Pôle Haute Joaillerie aura pour fonctions principales de piloter la réalisation de pièces uniques dans les conditions prix/qualité/délais définies, depuis l’affectation des dessins jusqu’à la mise en stock des pièces.

Le pilote est l’interlocuteur de référence pour les ateliers dont il a la charge, ainsi que pour l’équipe projet.

Le pilote contribue à la dynamique d’amélioration continue pour le service, prend en charge un/des projet(s) du service (projet transverse et/ou projet nouveautés) et assure les back-ups nécessaires dans l’équipe (pour la pièce unique comme pour les pièces de répétition).

 

Vos missions

 

     Dans la phase de cadrage

  • Construire l’engagement en vue du « Go Fabrication » et selon les enjeux du projet : négociation des devis, planning de développement et jalon clés, chemin(s) critique(s) et leviers d’optimisation, marge de sécurisation coutant/délai nécessaires avec l’implication des différentes parties prenantes : atelier, experts…

 

     En production

  • Orchestrer et coordonner le développement et la production des produits attribués dans le respect des engagements pris : cahier des charges, prix, qualité, délais
  • Suivre les jalons prédéfinis et la charge globale atelier, identifier et anticiper des risques de dérive, mise en perspective, proposition de solutions, remontée d’alertes et sollicitation d’arbitrages ; enfin MAJ l’engagement quand nécessaire).

 

     Au quotidien

  • Assurer l’interface avec le pilote de collection (avancement/alerte/arbitrage) et contribuer à la dynamique d’amélioration continue aussi bien dans l’équipe qu’au sein du pôle.
  • Gérer un panel d’ateliers pour une ou plusieurs typologies produits (familles technologiques : pièces uniques / pièces de répétition) ; suivi de la performance, identification des axe(s) d’amélioration, définition/animation de plan(s) de progrès ; ainsi que le transactionnel système (SAP, Ariba).

 

 

Profil recherché

 

  • De formation supérieure Bac +5, vous disposez d’une première expérience en planification ou en gestion de projet.
  • Vous disposez idéalement d’une première expérience significative dans le domaine de la Supply Chain.
  • Vous avez des compétences de planification et d’ordonnancement. Vous maitrisez le Pack Office et vous avez une appétence pour les systèmes d’information. La connaissance d’un ERP tel SAP est un plus.
  • Vous savez faire preuve d’autonomie, de flexibilité, de curiosité ainsi que d’une capacité à s’adapter à des environnements complexes et changeants.

 

 

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.

 


En savoir plus sur la vie chez Cartier



www.careers.cartier.com

Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits

de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.

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