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Code de référence:  64481

Stage - Chargé(e) de projets - Transformation du développement (H/F)

Paris, 75, FR

Trainee/Intern
  
  

L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 8500 collaborateurs de 90 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité. 

  
  

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'horlogerie de prestige, Cartier l’une des 26 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 7500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin de permettre d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, et ce grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, Cartier Joaillerie International développe et assure la production de pièces joaillières d’exception en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

 

Stagiaire – Chargé(e) de projets - Transformation du développement

Date de début du stage : 29 août 2022

Lieu du stage : Paris 9ème

 

Au sein de la Direction Produits et Services, vous serez intégré(e)/ au sein de  l’équipe Transformation nouveauté.

La mission de cette transformation vise l’amélioration de la performance, le développement d’outils et processus, l’harmonisation de pratiques dans le développement des nouvelles collections joaillières.

 

A ce titre, vous serez amené(e) à :

  • Animer la communication du projet de transformation du développement : rédiger des articles, des storyboards, réaliser des vidéos, publier sur Teams et sur Sharepoint et coanimer des webinaires.
  • Contribuer aux ateliers de formation des équipes de développement (chaque mois) :  rédiger les supports de formation, organiser la logistique des sessions, préparer les quiz et formulaire de satisfaction.
  • Participer aux chantiers de transformation du processus de développement : organisation, rôles et responsabilités des différents acteurs, refonte de livrables, simplification pour gagner en efficacité et attractivité.
  • Participer à l'animation de chantiers de transformation digitale. Des nouveaux outils digitaux sont en cours de déploiement. Il s’agira de rédiger des modes opératoires ou réaliser des tutoriels, de former les équipes.

 

 

Profil recherché

 

  • Elève ingénieur(e) Bac +4/5 en 2ème année ou année de césure. Une spécialisation en gestion de projet, Lean ou procédés industriels serait un plus.
  • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques Microsoft (Suite Office, Powerpoint, Teams, Sharepoint, Forms).
  • Vous êtes dynamique, faites preuve d’esprit d'initiative et êtes doté(e) de fortes aptitudes relationnelles.
  • Vous êtes également reconnu(e) pour votre rigueur et votre capacité à gérer les priorités. Vous savez convaincre pour faire avancer les projets dont vous serez en charge.

Informations complémentaires

Durée : 4-6 mois

 

Rejoignez-nous !

 

Si votre profil est sélectionné, nous vous recontacterons pour un premier échange téléphonique. Au cours du processus de recrutement, vous rencontrerez un(e) interlocuteur(rice) de notre équipe RH et votre futur(e) responsable.

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.


En savoir plus sur la vie chez Cartier



www.careers.cartier.com

Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits

de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.

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