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Code de référence:  22292

ANALYSTE RH / CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE (H/F)

PARIS, 75, FR

Permanent
  
  

L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 8500 collaborateurs de 90 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité. 

  
  

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de Prestige, Cartier fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847. Bien plus qu'une simple entreprise, la Maison a su faire de ses créations de véritables mythes, et ce, grâce à des hommes et des femmes qui font de leur passion leur métier.

 

Au sein de la direction des Ressources Humaines de Cartier Joaillerie International, vous serez rattaché(e) au Responsable Projets Transversaux et Performance RH, et travaillerez en interface avec les RH Business Partner, l’équipe paie ainsi que l’équipe contrôle de gestion.

Vous gérerez les données RH, établirez les états sociaux et le reporting groupe, et soutiendrez l’activité en établissant des analyses de rémunération et en participant activement aux projets d’amélioration RH.

 

Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions de :

 

  • Elaborer les reportings RH récurrents (reportings auprès des partenaires sociaux, tableau de bord mensuel)
  • Assurer le suivi et le pilotage des effectifs et des frais de personnel (closing mensuels et prévisions budgétaires)
  • Animer l’élaboration des indicateurs et outils de pilotage de l'activité et de la performance RH avec l'équipe RH
  • Produire et suivre les statistiques et données RH requises en matière de relations sociales
  • Assurer le contrôle interne des données RH par la mise en oeuvre de processus définis et d’audits réguliers
  • Réaliser des études et analyses de rémunération afin de piloter la politique de Rémunération CJI
  • Contribuer aux projets d’amélioration du fonctionnement de la fonction RH, en particulier sur des projets de transformation digitale

 

Profil : 

 

Diplômé.e d’une formation Bac+5 avec une spécialisation en Contrôle de Gestion ou Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie de 2 ans minimum en contrôle de gestion sociale.

Doté.e d’un excellent sens de l’analyse, vous êtes rigoureux.se, réactif.ve et aimez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Vous maitrisez les notions propres aux systèmes d’information et êtes sensible à la transformation digitale.


En savoir plus sur la vie chez Cartier



www.careers.cartier.com

Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits

de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.

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