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Reference Code:  22292

ANALYSTE RH / CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE (H/F)

PARIS, 75, FR

Permanent
  
  

The story of Cartier is founded on audacity and passion. For more than 170 years we have embraced a bold, pioneering spirit that continues to inspire our teams across all Métiers from our boutiques to our workshops and corporate offices. Our 7,500+ colleagues of 90 nationalities are united by a shared independent spirit and commitment to excellence, striving to continuously enrich our Maison’s heritage by pushing the boundaries of creativity. 

  
  

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de Prestige, Cartier fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847. Bien plus qu'une simple entreprise, la Maison a su faire de ses créations de véritables mythes, et ce, grâce à des hommes et des femmes qui font de leur passion leur métier.

 

Au sein de la direction des Ressources Humaines de Cartier Joaillerie International, vous serez rattaché(e) au Responsable Projets Transversaux et Performance RH, et travaillerez en interface avec les RH Business Partner, l’équipe paie ainsi que l’équipe contrôle de gestion.

Vous gérerez les données RH, établirez les états sociaux et le reporting groupe, et soutiendrez l’activité en établissant des études de rémunération et en participant activement aux projets d’amélioration RH. 

 

Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions de :

 

  • Elaborer les reportings RH récurrents (reportings auprès des partenaires sociaux, tableau de bord mensuel)
  • Assurer le suivi et le pilotage des effectifs et des frais de personnel (closing mensuels et prévisions budgétaires)
  • Animer l’élaboration des indicateurs et outils de pilotage de l'activité et de la performance RH avec l'équipe RH
  • Produire et suivre les statistiques et données RH requises en matière de relations sociales
  • Assurer le contrôle interne des données RH par la mise en oeuvre de processus définis et d’audits réguliers
  • Réaliser des études et analyses de rémunération afin de piloter la politique de Rémunération CJI
  • Proposer et mettre en place des outils RH et être en support de l’équipe RH sur la conception d’outils
  • Participer aux projets d’améliorations de la fonction RH 

 

Profil : 

 

Diplômé(e) d’une formation Bac+5 avec une spécialisation en Contrôle de Gestion ou Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie de 2 ans minimum en contrôle de gestion sociale.

Doté(e) d’un excellent sens de l’analyse, vous êtes rigoureux, fiable, réactif et aimer le travail en équipe. Vous êtes sensible à la digitalisation. 


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www.careers.cartier.com

Richemont owns several of the world's leading companies in the field of luxury goods, with particular strengths in

jewellery, watches and writing instruments. Cartier joined the Group in 1988.

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