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Code de référence:  62781

Chef de projets Organisation Senior

La Chaux-de-Fonds, NE, CH

Permanent
  
  

L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 8500 collaborateurs de 90 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité. 

  
  

Chef de projet Organisation Senior – Direction Industrielle Cartier :
Accompagner la transformation de l’industrie Cartier

 

Mission

Au sein de la Direction Industrielle, la Direction Organisation a pour mission de faciliter les synergies entre les équipes du Manufacturing Joaillier et Horloger et d’accompagner la transformation de l’Industrie Cartier sur l’ensemble des activités en Suisse, en France et en Italie. Six axes de travail ont été définis dans cet objectif : (1) Vision et Stratégie, (2) Talents et attractivité, (3) Grands Projets First-Class Maison, (4) Organisation et Performance Industrielle, (5) Innovation et Digital et (6) Partenaires et Ecosystème.

 

Responsabilités et objectifs

 

La ou le Chef de projet Organisation Senior assurera :

  • La préparation des plans stratégiques et consolidations budgétaires avec les Comités de Direction Joaillerie et Horlogerie
  • Le suivi de la gouvernance et des initiatives de la Direction Industrielle, en collaboration avec les intervenants et experts des équipes manufacturing et Maison
  • L’animation de groupes de travail et workshops sur des thèmes transversaux
  • La création de programmes de formation et de développement communs destinés aux collaborateurs et managers du manufacturing, en lien avec les équipes RH des manufactures et le Département Talent et Learning de la Maison
  • L’animation d’un talent pool industriel pour accompagner le développement professionnel de nos collaborateurs, en s’appuyant sur les actions des équipes RH des manufactures et du Département Talent et Learning de la Maison
  • La coordination des relations avec les écoles, sur les filières ingénieur et technique

 

Son périmètre géographique s’étendra sur les Manufactures Suisses, Françaises et Italiennes, avec la possibilité de collaborer avec d’autres Départements de la Maison.

 

Profil

  • 5+ années d’expérience dans un cabinet de conseil ou dans une fonction de stratégie
  • Titulaire d’un master en ingénierie ou école de commerce
  • Personne autonome, proactive, organisée et rigoureuse, possédant de fortes capacités d’analyse, de synthèse et de communication.
  • Capable d’évoluer dans un environnement multi-culturel et multi-fonctionnel, avec de nombreux intervenants, sujets et priorités à gérer en parallèle et en agilité.
  • Appétence pour les milieux industriels et connaissance des concepts du Lean Manufacturing, Industry 4.0, Digitalisation, Supply chain.
  • Maîtrise des outils informatiques de productivité, d’analyse et de collaboration digitale.
  • Fluent in English.
  • A l’aise dans un environnement multi-culturel et multi-fonctionnel,
  • A l‘aise avec les outils informatiques et de collaboration digitale,
  • Fluent in English.
  • Volontaire pour réaliser un parcours de plusieurs années et être un / une référente formant et développant les talents passant par cette filière.

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www.careers.cartier.com

Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits

de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.

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