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Code de référence:  22463

Stagiaire démarches de progrès Mécanique (h/f)

La Chaux-de-Fonds, NE, CH

Trainee/Intern
  
  

L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 7 500 collaborateurs de 90 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité. 

  
  

Cartier fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, et ce grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Avec plus de 1000 collaborateurs, 3 sites de production et plus de 175 métiers, les Manufactures Cartier Horlogerie évoluent autour de valeurs fortes et de créations synonymes d’excellence, de savoir-faire unique, de créativité et d’innovation. Lieux de rencontre entre modernité et tradition horlogère, nos manufactures développent, produisent et assurent la pérennité des créations horlogères de la Maison.

 

Stagiaire démarches de progrès Mécanique (h/f)

 

Mission

Au sein du département Mécanique de Cartier Horlogerie, vous devrez définir et établir le cahier des charges pour la mise en place d’un système de gestion le plus adapté possible.

 

Contexte 

  • Ce stage s’inscrit dans le cadre de la démarche d’amélioration continue du département Mécanique dont la mission est de produire les différents outillages (pinces, posages, moyens de production, etc) nécessaires à la fabrication et à l’assemblage des montres par les équipes de production. Le mix produit est très important et les séries très faibles ce qui induit une grande variété dans la fabrication.
  • L’atelier Mécanique dispose de ses propres capacités de production et doit répondre à la demande des clients internes dans un délai aussi court que possible et fiable.
  • Nous souhaitons faire évoluer le logiciel de gestion actuel pour gagner en performance et en visibilité : disposer d’un système informatique complet tout en gardant un pilotage visuel et agile de l’atelier selon les bonnes pratiques industrielles du lean manufacturing.

Objectifs du stage

  • Définir la cible (2 mois)
    • Comprendre le fonctionnement actuel et ses limites
    • Proposer un mode de fonctionnement cible réaliste qui répond aux limites
    • Exposer un business plan (planning, couts/gains, risques) de l’implémentation de la cible
  • Etablir le cahier des charges fin de l’implémentation (4 mois)
    • En termes d’exécution
    • En termes de reporting
    • En termes de connexion avec les autres environnements de gestion de l’entreprise
  • Organiser et gérer la transition (6 mois)
    • Piloter l’équipe projet
    • Participer et coordonner la création des données de gestion
    • Tester le fonctionnement
    • Apporter les améliorations nécessaires

Profil

  • Formation ingénieur ou équivalent universitaire en fin de cursus
  • Bonnes connaissance en mécanique, un intérêt certain pour la fabrication de pièces mécaniques
  • Bonnes connaissances sur le pilotage des flux de production (VSM, Ordonnancement, Charge/Capacité, etc)
  • Intérêt dans les nouvelles technologies et les systèmes d’informations
  • Idéalement connaissances des logiciels CAO
  • Aptitude au travail en équipe
  • Sens de l’observation et de l’écoute, autonome, créatif, rigoureux et curieux
  • Flexible et s’adapte facilement à de nouveaux environnements

 

 

Entrée en fonction : Février/Mars 2021 pour une durée de 6 mois

Lieu de travail : La Chaux-de-Fonds (NE, Suisse)

 

 

 

Un stage chez nous c’est effectuer une mission

concrète dans un environnement terrain,

sur laquelle nous attendons des gains importants,

d’envergure à l’échelle de l’entreprise,

variée, portant sur les différentes composantes du lean manufacturing.

Mais aussi l’occasion de

découvrir l’industrie horlogère suisse,

faire ses preuves dans un grand groupe qui recrute,

se voir confier des responsabilités,

s’épanouir dans un environnement dynamique.

 

 

 

Si votre ambition est de contribuer au succès d’une Maison de luxe prestigieuse et que vous souhaitez avoir accès aux avantages d’un Groupe d’envergure internationale, nous vous invitons à nous faire parvenir votre dossier de candidature complet via notre plateforme de recrutement careers.richemont.com.


En savoir plus sur la vie chez Cartier



www.careers.cartier.com

Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits

de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.

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