ENGINEER TALENTS DAY - STAGE - Chef de projet Supply Chain Performance (H/F)

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 27 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

ENGINEER TALENTS DAY – STAGE – Chef de projet Supply Chain Performance (H/F)

Date de début : début 2025

Durée du stage : 6 mois.

Lieu : Paris

Au sein de l’équipe de la Direction Supply Chain, vous participez aux activités projets aux côtés de l’équipe Planification produits finis. A ce titre, vous serez amené.e à participer au projet de refonte des outils de suivi de la performance (Production et Planification) ainsi qu’à soutenir l’équipe dans ses tâches opérationnelles.

PRINCIPALES MISSIONS :

Projet de refonte des outils de suivi de la performance : Pour faire face à une augmentation régulière de sa production et au contexte mouvant de la demande, Cartier Joaillerie International veut faire évoluer ses outils pour répondre au mieux aux enjeux du moment.

• • Vous venez en support des Chefs de projets – Planification produits finis sur les projets autour de refonte globale de la planification moyen/long terme,
  • Vous mettez en place des outils de reporting et des indicateurs de suivi pour mesurer notre adhérence de production ainsi que la précision de notre planification,
  • Vous proposez des améliorations sur nos processus pour diminuer/comprendre notre variabilité,
  • Vous travaillez avec l’équipe Digitale afin d’obtenir les sources de données adéquates dans Anaplan ou PowerBI,
  • Vous créez les reporting de suivi dans PowerBI.

Tâches opérationnelles : Pour se rapprocher au plus du métier de planificateur, vous aurez également pour missions de :

• • Vous assurez la justesse des masters data impactant les différents processus,
  • Vous améliorez et développez les outils du quotidien pour simplifier la vie des planificateurs,
  • Vous venez en support lors des pics de charge si nécessaire.

Knowledge management : formalisation des pratiques autour de la planification

Désireux.euse de renforcer son knowledge management, la maison Cartier souhaite développer sa formation interne sur les métiers de la planification et de la logistique.

• • Vous produisez un document de formation autour de la planification (organisation, processus et méthodologie),
  • Vous faites un benchmark entre les pratiques des pôles et vous appropriez les différents process et modes opératoires via des interviews des planifications en central et dans les pôles,
  • Vous formalisez et documentez les nouveaux process mis en place avec un soucis de vulgarisation,
  • Vous enrichissez et mettez à jour le matériel pédagogique,
  • Vous participez à la diffusion de ces nouvelles pratiques au sein de la communauté Supply Chain.

PROFIL RECHERCHE :

Issu.e d’une formation école d’ingénieur (spécialisation Supply Chain), vous justifiez idéalement d’un premier stage significatif dans le domaine de la supply chain vous ayant conduit à aborder des problématiques de flux et/ou de gestion de stock.

Vous appréciez le travail en équipe.

Votre aptitude relationnelle, votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à mobiliser les équipes et à les rassembler seront des atouts nécessaires à la réalisation de votre mission tout comme une appétence pour les chiffres et leurs analyses.

Une bonne connaissance d’Excel, PowerBI et de PowerPoint est souhaitable.

La connaissance de systèmes d’information est un plus (type SAP, Anaplan).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
2. Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
3. Le 10 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes : une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
4. Le 11 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.

A vos candidatures ! 

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.