ENGINEER TALENTS DAY - STAGE - Chef de projet Supply Chain Composants (H/F)

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 27 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

ENGINEER TALENTS DAY – STAGE – Chef de projet Supply Chain Composants (H/F)

Date de début : début 2025

Durée du stage : 6 mois

Lieu : Paris

Au sein de l’équipe de la Direction Supply Chain, vous participez aux activités projets aux côtés de l’équipe Coordination Approvisionnement & Stocks. A ce titre, vous serez amené.e à participer aux projets de développement des MPS Composants et la mise en place de reportings.

PRINCIPALES MISSIONS :

Projet de développement des MPS composants et création d’indicateurs de pilotage autour de nos approvisionnements : Pour faire face à une augmentation régulière de sa production et au contexte qui rendent certains de ses approvisionnements critiques, Cartier Joaillerie International veut faire évoluer ses instances opérationnelles pour répondre au mieux aux enjeux du moment.

• • Vous venez en support des Chefs de projets - coordinateurs appro & stock pour animer la réflexion autour de nos instances MPS,
  • Vous analysez les besoins prévisionnels dans le but d’animer les instances MPS, de mettre en place les plans d’actions et de suivre leur bon déroulement,
  • Vous participez aux séances de travail transverses entre les équipes centrales Supply Chain et dans les manufactures,
  • Vous analysez les besoins métiers afin de proposer des axes d’analyses pertinents, puis travaillez sur la structuration de la data associée,
  • Vous proposez des indicateurs de suivi pour alimenter les discussions des différentes instances sur le périmètre composants métalliques, selon les nouveaux axes métier pertinents,
  • Vous continuez notre initiative de KPI de cartographie de nos composants,
  • Vous créez les reporting de suivi dans PowerBI et participer à l’amélioration continue des outils déjà mis en place.

Knowledge management : formalisation des pratiques autour des approvisionnements

Désireux de renforcer son knowledge management, la maison souhaite développer sa formation interne sur les métiers de la planification et de la logistique.

• • Vous faites un benchmark entre les pratiques des Pôles et vous appropriez les différents process et modes opératoires via des interviews des planificateurs en central et dans les pôles,
  • Vous formalisez et documentez les nouveaux process mis en place avec un soucis de vulgarisation,
  • Vous enrichissez et mettez à jour le matériel pédagogique,
  • Vous participez à la diffusion de ces nouvelles pratiques au sein de la communauté Supply Chain (dont sessions de formation à co-animer).

PROFIL RECHERCHE :

Issu.e d’une formation école d’ingénieur ou commerce (spécialisation Supply Chain ou Achats),

Vous justifiez idéalement d’un premier stage significatif dans le domaine de la supply chain vous ayant conduit à aborder des problématiques de flux et/ou de gestion de stock.

Vous appréciez le travail en équipe.

Votre aptitude relationnelle, votre autonomie, votre capacité d’analyse, votre rigueur et votre capacité à mobiliser les équipes et à les rassembler seront des atouts nécessaires à la réalisation de votre mission.

Une bonne connaissance d’Excel, PowerBI et de PowerPoint est souhaitable, la connaissance de systèmes d’information est un plus.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
2. Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
3. Le 10 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes : une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
4. Le 11 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.

A vos candidatures ! 

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.