ENGINEER TALENTS DAY - STAGE - Chef de projet Amélioration Continue (H/F)

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 27 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

ENGINEER TALENTS DAY – STAGE – Chef de projet Amélioration Continue (H/F)

Date de début : début 2025

Durée du stage : 6 mois

Lieu : Paris

Rattaché.e à la Direction Qualité de Cartier Joaillerie International, vous accomplissez des missions d’amélioration continue.

PRINCIPALES MISSIONS :

• Vous pilotez des projets d’amélioration process,
• Vous rédigez les mises à jour des standard process,
• Vous accompagnez la qualification des nouveaux process,
• Vous structurez, suivez et coordonnez les actions en assurant le respect des objectifs et des délais,
• Vous animez les réunions avec les équipes projets,
• Vous participez au support technique sur les activités propres au service Qualité et Service.

PROFIL RECHERCHE :

Vous êtes issu.e d'une formation supérieure d'ingénieur ou équivalent.

Vous êtes à l’aise dans la coordination de projets techniques transverses et êtes capable de travailler en autonomie.

Vous avez un sens aigu de la communication, une excellente capacité d’adaptation et un bon savoir-être.

Vous savez travailler en équipe transverse avec un grand nombre de partie-prenantes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
2. Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
3. Le 10 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes : une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
4. Le 11 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.

A vos candidatures ! 

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.