ENGINEER TALENTS DAY - STAGE - Chef de Projet Amélioration Continue Atelier (H/F)

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 27 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

ENGINEER TALENTS DAY – STAGE – Chef de Projet Amélioration continue Atelier (H/F)

Date de début : début 2025

Durée du stage : 6 mois

Lieu : Paris

Intégré.e au sein de l’Atelier Joaillerie Paris et rattaché.e au Responsable Technique, vous participerez à la recherche de compétitivité. Vous serez amené.e à piloter l’avancement d’un ou plusieurs projets inscrits au plan de progrès dans le respect des critères Qualité, Coûts, Délais.

PRINCIPALES MISSIONS :

Recherche de compétitivité de l’Atelier :

• Vous mesurez et analysez les problématiques (temps de fabrication hors standard, non qualité),
• Vous proposez des plans d’actions visant à atteindre les standards qualité et délais,
• Vous déployez tous les outils nécessaires pour guider les équipes dans leur recherche de performance,
• Vous mesurez, contrôlez et standardisez les effets.

Démarche d’amélioration continue :

• • Vous identifiez les actions d’amélioration répondant aux besoins des artisans.
  • Vous pilotez le suivi de ces actions et communiquez sur leur état d’avancement.
  • Vous capitalisez sur les résultats obtenus et standardisez les bonnes pratiques.

PROFIL RECHERCHE :

De formation ingénieur, vous êtes à la recherche d’un stage de 6 mois.

Vous avez des connaissances en mécanique et en gestion de projet.

Vous maîtrisez la suite Office (Word, Excel, PowerPoint...) ainsi que des logiciels de CAO.

Vous êtes orienté.e terrain, et savez faire preuve d’une très forte proximité avec les équipes opérationnelles de l’atelier.

Vous êtes autonome, rigoureux.euse, dynamique et savez faire preuve d’esprit de synthèse.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
2. Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
3. Le 10 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes : une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
4. Le 11 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.

A vos candidatures ! 

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.