Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 26 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

CDI – Chef de Projet Performance Nouveautés (H/F)

Date de début : Dès que possible

Lieu : Paris IXème

Intégré.e au sein de la Direction Nouveautés du Manufacturing de Cartier Joaillerie International, vous serez rattaché.e à la Responsable Amélioration Continue et Coordination Nouveautés.

Vous êtes en charge de soutenir le pilotage du développement produit et de proposer des outils permettant d’améliorer les prises de décisions.

Vous le référent.e fonctionnel vis-à-vis des opérationnels, sur nos données et sur les outils BI (Pôles et acteurs transverses).

Vos missions :

Construire et communiquer les KPI de pilotage de la performance du développement produit

• • Vous analysez les données disponibles
  • Vous maintenez et construisez des indicateurs fiables et les faites évoluer
  • Vous pilotez et mettez à jour les outils de reporting
  • Vous soutenez les réalisations des équipes et identifiez les leviers de performance
  • Vous animez et alimentez les séances de restitution : comité de pilotage, communication mensuelle, comité de direction, etc.

Construire et améliorer en continue les outils digitaux

• • Vous identifiez les freins à l’activité et proposez des axes d’amélioration
  • Vous définissez et formalisez les besoins digitaux avec les différents métiers
  • Vous cadrez et pilotez les projets d’amélioration
  • Vous communiquez, diffusez et accompagnez les évolutions outils
  • Vous animez la communauté de Key User des outils digitaux du développement produit process : Météo digitale, Ex-Planet : saisie des heures et APRI, Anaplan
  • Vous maintenez et construisez des indicateurs fiables et les faites évoluer
  • Vous pilotez et mettez à jour les outils de reporting
  • Vous soutenez les réalisations des équipes et identifiez les leviers de performance

Piloter le budget développement

• • Vous pilotez le budget en support des équipes Nouveautés, dans le respect des engagements et en collaboration avec les différents acteurs du développement
  • Vous suivez la mise à jour du budget des Pôles
  • Vous animez les séances de restitution en Comité de pilotage
  • Vous synthétisez les livrables via des indicateurs de suivi
  • Vous faites évoluer les outils existants pour faciliter le pilotage du budget développement

Support pour les acteurs opérationnels, tactiques et stratégiques sur les outils process

• • Vous portez les engagements pris auprès des différents acteurs (budgets, plannings, livrables, périmètres, etc.) en collaboration avec les équipes digitales
  • Vous accompagnez les acteurs opérationnels sur les outils de l’écosystème (rédaction de documents fonctionnels et techniques, modes opératoires, etc.)
  • Vous êtes facilitateur.trice pour la résolution de problèmes sur les outils digitaux

Votre profil :

Vous êtes diplômé.e d’une formation Ingénieure avec une expérience dans le domaine du Digital de 3 ans minimum.

Vous êtes doté.e de qualités pédagogiques, de communication et êtes capable d’animer une communauté.

Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, d’un fort esprit de collaboration et analytique.

Vous maîtrisez des outils BI : Power BI, Looker et une appétence pour les projets de transformation.

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.