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Referenzcode:  18096

HR Business Partner (m/w/d)

Glashütte, SN, DE

Permanent
  
  

Seit der Wiedergeburt der Legende im Jahre 1994 gehört A. Lange & Söhne zu den meist beachteten und erfolgreichsten Uhrenmarken im Luxusbereich. Unser ganzes Streben richtet sich danach, unsere Tradition mit neuen, herausragenden Produkten fortzuschreiben. Ganz im Sinne des Lange'schen Anspruchs: Tradition neuester Stand. Was wir von unseren Uhren verlangen, erwarten wir auch von uns: Niemals stehen zu bleiben.

Wir suchen zum nächstmöglichen Eintrittstermin einen


 

HR Business Partner (m/w/d)
 

in Vollzeit

Standort Glashütte

 

In dieser Position unterstützen Sie als HR Business Partner verschiedene Teams im Unternehmen.

Zusätzlich sind Sie als Gesundheitsmanager verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Als Teil des HR Business Partner-Teams unterstützen Sie den roll-out globaler und lokaler HR-Projekte und Initiativen.

 

Ihre Herausforderungen:
•Sie sind strategischer Partner für Ihre Betreuungsbereiche, verstehen die Bedürfnisse des Business und übersetzen diese in HR-Strategien. Sie evaluieren Ergebnisse und analysieren KPIs, kommunizieren dazu und leiten aktiv strategische Änderungen ab.
•Sie sind Change Experte, initiieren Veränderungen und begleiten Change-Projekte. Dabei arbeiten sie eng mit dem Bereich Business Transformation zusammen.
•Sie sind HR Process Manager und coachen Führungskräfte in HR-Prozessen, setzen Prozesse und Richtlinien um und arbeiten dabei mit dem Betriebsrat zusammen.
•Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und finden gemeinsam individuelle Lösungen.
•Sie sind Gesundheitsmanager und entwickeln unsere Strategie für das betriebliche Gesundheitsmanagement auf Basis von Kennzahlen eigenverantwortlich weiter.

 

Ihr Profil:
•Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit.
•Im Umgang mit unterschiedlichsten Zielgruppen besitzen Sie das notwendige Fingerspitzengefühl und stellen Ihre Kommunikationsstärke unter Beweis.
•Sie haben Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Netzwerken und bewegen sich sicher auf den Social Media-Plattformen.
•Sie haben hervorragende Englischkenntnisse und sind bereit diese in Zusammenarbeit mit unseren internationalen Kollegen anzuwenden.
•Sie arbeiten gerne in einem Team, das Spaß an Veränderung und neuen Herausforderungen hat.

 

Was wir bieten:
•Hohes Maß an Eigenverantwortung und Möglichkeit zur Umsetzung eigener Ideen
•Internationale Zusammenarbeit innerhalb des Richemont Konzerns
•Zuschuss Jobticket
•Arbeitgebergefördertes Altersvorsorgemodell
•Flexible Arbeitszeiten
•Jährliche Mitarbeitergespräche und individuelle Personalentwicklung
•Gesundheitserhaltende Maßnahmen und betriebsärztliche Betreuung
•Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten für nicht-schulpflichtige Kinder

 

Sind Sie bereit für diese neue und spannende Herausforderung? Schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe von Gehaltsvorstellungen und möglichem Einstiegstermin. Sie haben noch Fragen? Kontaktieren Sie uns persönlich oder lernen Sie uns auf unserer Homepage, bei Facebook, Xing oder LinkedIn näher kennen.

 
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